Generellt sätt gäller att preskriptionstiden är 10 år, efter denna tid kan ingen säga nånting. Oftast uppdagas det såklart mycket tidigare än så, och i dessa fall handlar det om huruvida mottagaren tagit emot ”för mycket” lön i ond eller god tro. Är det uppenbart att man borde ha förstått att det är för mycket lön så kan man anses vara i ond tro, och därmed bli återbetalningsskyldig. Är man däremot i god tro så kan arbetsgivaren eventuellt kvitta sin fordran mot framtida lön. Dock kräver detta troligen ett godkännande från medarbetaren lite beroende på hur lång tid som passerat.
